您可以通過電話，傳真或電子郵件直接申請(qǐng)工作，特別是如果您是由某人介紹的。
工作申請(qǐng)
然而，發(fā)送簡歷和求職信是法國工作申請(qǐng)的正常做法。今天，許多較大的公司也通過在線系統(tǒng)接受應(yīng)用。
封面信
封面信（lettres de motivation）在法國非常重要。他們應(yīng)向招聘人員解釋為什么申請(qǐng)工作以及如何滿足他們的要求。信件應(yīng)該是一個(gè)單一頁面（最多兩個(gè)），格式為標(biāo)準(zhǔn)方式，并以簡潔的形式書寫。
典型的求職信格式：
頁面的左上角：姓名，全部私人地址和國際號(hào)碼的電話號(hào)碼
右上方：地址和日期，公司地址以下的幾行以及信件所在的人（A l'attention de M./Mme）
信件主題或參考（例如：Sujet：市場營銷總監(jiān)）
信的正文
右下方：候選人簽名
以前在法國手寫的封面信件，但是今天只有在明確要求的時(shí)候才會(huì)這樣做。這意味著公司可能會(huì)使用以前是流行技術(shù)的筆跡（人格評(píng)估，手寫分析）。許多公司現(xiàn)在更喜歡通過電子郵件或在線接收應(yīng)用程序。
簡歷（簡歷，簡歷）
一如既往，堅(jiān)實(shí)，格式良好的簡歷至關(guān)重要。請(qǐng)注意，因?yàn)榉▏啔v的典型格式可能與您所在的國家/地區(qū)有很大差異。例如，教育傾向于首先。整個(gè)簡歷通常？是單頁，但具有較長的職業(yè)生涯（超過10年）或更多技術(shù)職位，可以是兩頁。
簡歷的格式可以根據(jù)行業(yè)和工作性質(zhì)而變化。這可能是保守的，或者申請(qǐng)人可能會(huì)受益于顯示一些獨(dú)創(chuàng)性。古典格式通常分為四個(gè)主要部分：
個(gè)人信息：
姓名，地址和個(gè)人電話號(hào)碼（含國際編號(hào)）
出生日期或年齡，可能是出生地，婚姻狀況和國籍。
有關(guān)您的宗教信仰，健康狀況，家庭和政治和工會(huì)聯(lián)盟的信息不應(yīng)顯示在您的簡歷中。
教育：
獲得的文憑和資格，提到與大學(xué)或職業(yè)教育有關(guān)的日期。如果可能，還包括法語等同物和內(nèi)容的描述。
就業(yè)期間所采取的課程（僅提及最重要的課程）。
語言能力和熟練程度（非常重要，特別是當(dāng)你是外國人）
專業(yè)經(jīng)驗(yàn)
最重要的部分。應(yīng)為每個(gè)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)編寫一段，包括：日期，公司名稱和地點(diǎn)（必要時(shí)提及行業(yè)和公司活動(dòng)），職位名稱和公司層級(jí)的職位，職責(zé)（在員工條件和預(yù)算），成果（具體數(shù)字）
個(gè)人活動(dòng)，愛好，雜項(xiàng)
一個(gè)可選的部分，但很少選擇的項(xiàng)目可以讓招聘者更好地了解你的個(gè)性。如果與您的專業(yè)相關(guān)，這是特別有用的。例子可能包括：超專業(yè)責(zé)任（學(xué)生團(tuán)體，協(xié)會(huì)），休閑活動(dòng)和旅游經(jīng)驗(yàn)（例如您已經(jīng)訪問過法國），體育（包括獎(jiǎng)勵(lì)）等。
還有歐洲履歷模式，由CEDEFOP，歐洲職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展中心（cedefop.eu.int）開發(fā)，目的是提供對(duì)教育成就和工作經(jīng)驗(yàn)的全面的標(biāo)準(zhǔn)化概述。它在法國公司沒有廣泛使用，但可能是在歐洲一級(jí)或歐盟機(jī)構(gòu)工作的優(yōu)勢。
發(fā)送應(yīng)用程序后
一旦你開始向公司發(fā)送簡歷，不要坐下來等待公司給你打電話。積極主動(dòng)，跟進(jìn)電話。開始一個(gè)星期后，第一次打電話，詢問您是否收到申請(qǐng)。如果公司有人承諾打電話給你，不要這樣做，不要再害怕再打電話給他。重要的是要堅(jiān)持下去。記住唯一重要的是讓人們面對(duì)面試。
面試
當(dāng)被邀請(qǐng)參加面試（entretien）時(shí)，請(qǐng)確保您對(duì)公司的工作有一個(gè)很好的了解，并至少了解有關(guān)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí)（嘗試公司網(wǎng)站或在網(wǎng)上搜索）。
根據(jù)職位和公司的不同，采訪格式差異很大 - 如果沒有細(xì)節(jié)，請(qǐng)?zhí)崆霸儐�。攜帶復(fù)印件（如果有的話），參考文憑和文憑。您可以獲得心理測量或特定的功能/知識(shí)測試。如果您有某些您不明白或不確定的內(nèi)容，請(qǐng)向處理您的申請(qǐng)的人員澄清或提供更多信息。
后面試
總是跟進(jìn)采訪電子郵件，筆記甚至電話。感謝面試官的時(shí)間，詢問他們是否可以提供任何進(jìn)一步的信息，并表達(dá)你對(duì)這一立場的興趣。如果你認(rèn)為面試中還有一些不清楚的事情，或者隨后發(fā)生的一個(gè)問題，請(qǐng)利用這個(gè)機(jī)會(huì)去做一些事情。不要害怕問他們是做出決定還是做出決定。
