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在德國，人們普遍重視教育，這點和我們中國是差不多的想法，德國人嚴謹務(wù)實，喜歡鉆研，在德國，最多人的就業(yè)選擇的是制造業(yè)而不是西方國家普遍選擇的白領(lǐng)行業(yè)，比如計算機或者工程師一類。這可能是德國一直以來他們的制造業(yè)都比較發(fā)達的原因吧!

但是德國的教育花費卻是很高的，很多時候德國的高中生在上學(xué)期間花費的支出要占到生活支出的一大部分，這還只是比較一般的算法，就是只計算學(xué)生平時的學(xué)雜費、學(xué)習(xí)其他手藝或者專業(yè)的費用，如果要是加上其他一些雜七雜八的生活費用，吃住再計算的話，那么學(xué)生所要花費的支出可要更大了。

目前而言德國的企業(yè)很重視從大學(xué)期間就開始挖掘潛在的員工，通過對這些潛在員工的經(jīng)濟支持，可以迅速的夸大自己的競爭優(yōu)勢，同時也能夠幫助大學(xué)生解決生活和學(xué)習(xí)上的大額支出.當(dāng)然了企業(yè)這樣做肯定是有著她們本來的利益目的，企業(yè)就是以追求經(jīng)濟價值為原則的，這是每個企業(yè)賴以生存的根本，所以不要以為企業(yè)供你學(xué)費了你就很高興，其實這是企業(yè)在為自己的長久考慮，每個企業(yè)的發(fā)展環(huán)境注定了他的生存需要，所以德國企業(yè)對教育費的投入恰恰是因為他們企業(yè)想要盈利的最關(guān)鍵。投資者在對教育經(jīng)費進行投資的時候很多時候考慮的是其自身的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，也就是說看看這個學(xué)生對自己今后的發(fā)展有沒有經(jīng)濟價值?